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OKRとは「Objective & Key Result」の略で、会社、チーム、個人の「目標（Objective）」と「結果（Key Result）」を管理することで、目標達成や組織内のコミュニケーションを効率化する考え方です。Pildreのコア・バリューにとっても非常に重要な概念なので、こちらを調べつくします。